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    表1 学校管理
    表1-1办学方向
    表1-2办学行为
    表1-3领导班子
    表1-4规范管理
    表2 基础条件
    表2-1校园建设
    表2-2设备与实训
    表2-3教师队伍
    表3 校企合作
    表3-1合作机制
    表3-2顶岗实习
    表3-3社会参与
    表3-4服务企业
    表4 教育教学
    表4-1德育工作
    表4-2专业建设
    表4-3模式创新
    表4-4课程改革
    表4-5教师队伍建设
    表5 办学效益
    表5-1办学规模与就业情况
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    千赢国际是什么游戏班主任工作手册第三版5

    所属类别:表4 教育教学 点击次数:334次 发布时间:2018-06-16

    详情
    第十六章  千赢国际是什么游戏
    关于规范学生使用手机的管理办法
    目前,随着电信技术的发展,手机在方便联络、交流感情的同时,也给学生生活、学校管理和正常的秩序带来了一定的负面影响,部分学生利用手机在夜晚上床睡觉后网聊、玩游戏,造成第二天上课分心、有的还迷恋上网;有个别学生在上课时间悄悄使用手机等。为了保证学校的正常教学秩序和宿舍区学生晚寝质量,教育学生科学、规范、合理地使用手机。经学校研究决定出台本办法。
    第一条  学校不提倡学生携带手机进校。
    第二条  学生在任何时段都不得在教学区(含教学楼和各实训室内)使用手机或给手机充电,必须处于关闭状态。
    第三条  学生在生活区中午13:00-13:55分,晚上22:45至第二天早上6:30,严禁使用手机。
    第四条  学校提供必要条件,为学生与家长联系提供方便,倡导学生使用校信通IC卡校园公用电话。
    第五条  因特殊情况学生急需与家长或特定的部门(如公安等)联系的,可以使用办公室电话或手机,教师应提供方便。
    第六条  学生手机本人妥善保管,如有丢失,学校和班级不承担任何责任;如有需要保管的学生,可将手机交付班主任或宿管员保管,班主任和宿管员有责任妥善保管。
    第七条,学生违反使用手机管理规定,按下列要求予以处罚:
    (一)学生违反规定,一经发现,任何教师都有权收缴其手机到学校德育处或班主任处、并报德育处登记,班主任或德育处教师及时与家长反馈信息。
    (二)第一次违规使用,学校代管手机一周,班主任在班级对学生通报批评。
    (三)第二次违规使用,学校代管手机一个月,一个月后由其家长领回手机,对违纪学生予以全校通报批评。
    (四)第三次违规使用,学校代管手机三个月,三个月后由其家长领回手机。对违纪学生予以警告、严重警告纪律处分。并通知家长来校共同做好学生转化工作。
    (五)第四次违规使用,学校代管手机一个学期,新学期开学后由其家长领回手机,对违纪学生予以记过、留校察看纪律处分。情节特别严重的给予注销学籍、劝其退学处理。
    (六)拒不交出手机或因收缴而顶撞教师,视情节轻重按第(三)、第(四)第(五)款处罚。
    (七)使用手机观看黄色淫秽资料或视频的给予记过处分。
    (八)使用手机传播黄色淫秽资料或视频,通过手机骚扰其他同学,传播虚假恐慌信息者给予开除。
    第八条,本办法自2015年9月1日起试行,未尽事宜视执行情况再作修订。本办法由学校德育处负责解释。
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    第十七章  千赢国际是什么游戏学生会章程
    第一章   学生会的性质和任务
    第一条  学生会的性质
         学生会是全校学生的群众组织,是联系学生和学校的纽带和桥梁,是学生实现自我教育和自我管理的组织者,学生会接受校行政和党总支的领导,并在校团委的指导下,积极主动、独立自主的开展工作。
    第二条  学生会的任务
    1.充分发挥桥梁和纽带作用,积极宣传学校的办学思想和理念,贯彻学校的教育管理要求,完成学校及校团委布置的具体工作,并及时向学校反映大多数学生的心声,提出改进学生工作的合理化建议。
    2.教育全校学生严格遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》以及学校的各种规章制度,维护学校声誉,建立并维护良好的校风。
    3.带领全校学生努力学习,养成良好的学习习惯和勤奋、严谨的好学风;端正行为习惯,养成认真做好每一件事的习惯,从小事做起,从点滴做起。
    4.领导全校学生按照德、智、体、美、劳全面发展的教育方针,积极在全校学生中开展体育、艺术、社团、义工和社会实践等内容健康、形式活泼的多种活动,积极、主动、有效地丰富全校学生的课余文化生活。
    5.培养全校学生独立生活能力和自我管理能力,树立健康的生活作风,促进同学之间团结,维护学生利益,及时向学校反映学生信息。
    6.组织建立学生自我管理体系,保证学校各种规章制度的贯彻落实,及时统计和反馈各种管理信息,负责各项学生管理工作的评比及学生违纪情况的处理。
    第二章  会员 、会员的义务和权利
    第三条  会员
    一、凡在本校学习的学生,承认本章程,愿意服从学生会领导,按照程序提出入会申请,考核合格后可成为学生会会员。(我校的每一个学生从正式注册之日起自动成为我校学生会会员)
    第四条   会员的义务
    1.遵守学校各项规章制度。
    2.遵守学生会章程。
    3.执行学生会的决议,服从学生会的领导。
    4.积极开展工作。
    第五条   会员的权利
    1.对学生会工作有监督、批评的权利。
    2.有参加学生会所组织的各项活动的权利。
    3.有选举权和被选举权。
    4.有提出合理化建议和要求的权利。
    5.有权得到公正合理的评价和表彰。
    第三章    学生会的组织原则  组织机构与成员产生
    第六条  学生会的组织原则
    学生会的组织原则是民主集中制,其最高权利机构是全校学生代表大会。
    第七条  学生会的组织机构
    校学生会设常委3人,其中主席1人、副主席2人;下设学习部、纪律部、卫生和生活部、体育部、文艺部、各部设部长、副部长各1人。(也可以根据学校发展需要,增设其它部门。)
    第八条  成员产生
    一、学生会成员申请程序
    1.由团委按在校生人数比例设置岗位(原则上每班均有分布),并确定各岗位的要求及职责。
    2.有意向的学生根据自己的特长爱好对拟报的岗位提出书面申请。
    3.由班级对各班提出申请的同学从德、能、勤、绩等方面进行考核,确定该生有较强的工作能力,能胜任该岗位则由班主任推荐。推荐时需以书面形式说明推荐理由。
    4.对班主任推荐的成员进行培训和试用。试用时间为两周,两周之后按对应的岗位要求由学生会对其进行考核。考核合格由学生会将考核结论和推荐意见以书面形式上报校团委,由团委相关人员审核并最终确定接收。
    二、各组织的机构的产生
    1.全校学生代表大会代表的产生:由各班学生投票选举出本班代表2人,并将名单报学生代表大会组(临时),上届学生会组织机构成员为自然代表。
    2.学生代表大会主席团的产生:由上届学生会委员组成学生代表大会主席团,并由学生代表大会主席团成员选举出主席团常务主席一人。主席团主持召开学生代表大会,选举新一届学生会主席、副主席和各部部长。全校学生代表大会原则上每年召开1~2次全体会议,审议学生会工作。
    3.学生会组织机构的产生:
    ⑴每个会员学生均可以申请参加学生会组织机构成员的竞选。
    ⑵各班在学生代表大会秘书组规定的时间内,对本班申请竞选的学生进行评议公选,提出候选人1~2名(毕业班级可以不参加竞选),经班主任、审批后,报学生代表大会秘书组。
    ⑶学生代表大会秘书组在学生代表大会主席团的领导下,对全校参加竞选的人员进行评议后,推选出候选人员报校团委审核后,确定正式候选人选13名。
     ⑷参加竞选的学生会委员候选人,在全校学生代表大会上向全体代表进行竞选演讲,由全体代表进行投票,实行差额4名选举,产生学生会委员九名。
    ⑸新一届的学生会主席、副主席由学生代表大会主席团从新委员中提名,由新一届学生会委员进行等额选举,产生新一届的常委,再对其余人选进行考评,产生各部部长。
    ⑹如果学生会组织机构成员在工作过程中,不能认真履行职责或在工作中出现重大失误,将召开学生代表大会主席团、学生会委员会议,提出罢免或处理意见,并推选整补新的人选。
    第四章  全校学生代表大会代表以及学生代表大会主席团职责
    第九条  学生代表大会及主席团职责
    1.全校学生代表大会代表职责:
        参加全校学生代表大会会议,审议学生会工作计划和工作总结,推选学生代表大会主席团成员,选举学生会委员,代表会员学生通过学生代表大会主席团向学生会组织机构提出工作建议和批评,在学生代表大会主席团安排下检查并督促学生会的工作。
        2.学生代表大会主席团成员职责:
        主持召开全校学生代表大会,审议学生会工作计划和工作总结,组织学生会换届选举,参与确定学生会组织机构成员;参加学生代表大会主席团会议并对有不能认真履行职责或在工作中出现重大失误行为的学生会组织机构成员提出处理意见;定期组织全校学生代表大会代表对学生会的工作进行检查,并及时反馈有关信息;负责将学生代表大会代表向学生会组织机构提出的工作建议和批评及时转达学生会有关部门,并督促其作出答复并改进工作。
    第五章  学生会干部和学生会组织机构成员职责
    第十条 学生会干部职责
    学生会干部是学生的公仆、学生会应按德才兼备、任人唯贤的原则选拔干部,学生干部须自觉接受监督、考查、考核,并具备以下基本条件:
    1.立场坚定,坚持四项基本原则,积极要求上进。
    2.严格遵守《中学生日常行为规范》,从严自律,以身作则,在同学中起模范带头作用。
    3.树立全心全意为同学服务的思想,工作能力强并认真负责、积极主动、勤奋踏实,能出色完成组织交给的各种任务。
    4.具有民主作风,能密切联系同学,团结同学,能及时全面地反映同学的正确意见和合理要求。
    5.学习刻苦,成绩优良,能正确处理好学习和工作之间的关系。
    6.自觉接受同学的监督,主动开展批评与自我批评。   
    7.学生会干部在必要情况下可以按一定程序进行变动或予以免职。
    第十一条  学生会主席、副主席职责
    根据学校工作计划和整体要求,制定学生会工作计划,主持召开学生会全体会议,讨论计划,布置工作,检察并督促各部工作落实情况;及时召开学生纪律检查委员会会议,对学生违纪情况进行处理;每学期向学生代表大会汇报工作情况,及时向学校和政教处汇报工作,听取指导和建议。
    第十二条  学生会组织机构成员职责
    1.学习和宣传部部长职责:
    宣传、落实学校对学生学习的要求;制定本期学习工作计划,组织学生检查评比作业,并举办优秀作业展览,组织学习类竞赛;搜集、反映学生学习信息,为学校教务处适时调整教学工作提供依据;与团委宣传委员做好各项宣传工作,完成学生会交办的临时工作。
    2.纪律检查部部长职责:
    宣传、落实学校对学生纪律和行为习惯的要求,制定本期纪律工作计划;组织对学生组织纪律、宿舍纪律和行为习惯的督促、检查、评比(包括教室和宿舍);根据政教处处分规定,组织对违纪学生违纪情况的定位,提出处理意见;在学校(或年级)大型活动时,组织对学生纪律情况进行检查评比;完成学生会交办的临时工作。
    3.卫生和生活部部长职责:
    宣传、教育学生养成良好的个人卫生习惯和公共卫生习惯;制定本期卫生工作计划;对各年级卫生情况进行督促、检查、评比;组织学校大型活动的卫生清理工作;负责对全校学生的安全教育和宣传工作;制定本期安全工作计划;负责对各班公物(包括水、电、木)定期检查;收集并反馈对学生餐厅、公寓的意见和建议;完成学生会交办的临时工作。
        4.体育部部长职责:
        负责全校学生的体育锻炼活动的组织工作;制定本期体育工作计划;负责各班眼保健操的落实和检查;组织丰富多彩的学生体育竞赛活动;协助体育组搞好学生体育达标的训练;完成学生会交办的临时工作。
        5.文艺部长职责:
        负责校内大型文艺演出和参加校外文艺演出的组织工作;制定本期活动工作计划;组织、举办校级各类文艺比赛,宣传校内文艺动态,发掘校内的文艺人才,组建校园文艺团体和一些有关文艺的兴趣小组;积极开展各项文娱活动,提高广大同学的文艺修养;,帮助同学活跃身心,陶冶情操,丰富校园文化生活;完成学生会交办的临时工作。
    第六章  学生会组织机构的各项制度
    第十三条  学生会组织机构的各项制度
        一、例会制度
       (1) 学生会常委会议定于每月召开一次。由学生会主席召集常委委员对上一阶段校工作进行总结、交流,并讨论下一阶段的工作,以做好各部门之间的调配。
        (2) 学生会部长会议每周一次或间周一次。
        (3) 学生会团委干部联席会议间周召开一次。
        二、值日制度
        值日工作由学生会、校团委干部轮换进行(具体由主席每学期初安排)。值日干部当天第七节课后到团委办公室坐班,负责处理日常事务,填写值日笔记,第七节课后打扫办公室卫生。每周由学生会主席考勤,纳入期末评优考核内容。
    三、干部考评制度
    1.每学期期末由班主任对本班的学生会干部在班内的表现进行评定打分;满分10分,0.5分为一档;( 9-10分~优; 7-8.5分~良; 5~6.5分一般; 1-4.5分~较差)
    2.每学期期末由主席负责对各部门干部工作进行考评,满分10分,0.5分为一档。( 9-10分~优; 7-8.5分~良; 5~6.5分一般1-4.5分~较差),具体内容如下:
    3.每学期值日工作:缺勤0.1分/次;
    4.各部门组织的活动:各部门每学期举办活动不少于一次,活动内容丰富,形式新颖,影响较好的酌情加0.1-0.5分;
    5.完成学校布置的工作:未能按时按质完成工作的扣0.1-0.5分;
    6.例会出勤:缺勤0.2/次,迟到0.1/次;
    7.具有下列情况之一的学生干部不具备评优资格:
    (1)在任期间违犯校规校纪受到学校处分者。
    (2)在任期间由于工作不负责被停职,撤销职务者。
    (3)学生干部工作评定成绩中出现"较差"成绩者。
    (4)学生干部工作评定成绩中出现两次或两次以上"一般"成绩者。
    8.每月均对成员进行考核,选出当月的“管理之星”三至五名,给予一定的奖励,并对获得荣誉的成员所在班的当月班级考核进行适当的加分。相应的评出当月的“黄牌”成员,提出警告。
    9.每学期期末综合以上情况,对每位干部进行考核评分,按得分高低评选校级优秀学生干部。
    四、成员辞退办法
    1.对每月评出的“黄牌”成员提出警告,并指出问题提出改进意见。
    2.若连续两次被评为“黄牌”成员,则依程序予以辞退。辞退须由所属部门负责人召开部门会议讨论统一意见,并以书面形式向主席团提出处理意见同时出具相关依据。主席团经过认真的调查核实之后批复。并将处理决定上报团委相关负责人。
    3.召开学生会大会,宣布处理决定。
    第七章  附则
    第十四条   本章程解释权归全校学生代表大会。
    第十五条   本章程自通过之日起开始执行。
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    第十八章 千赢国际是什么游戏毕业证颁发办法
    根据教育部《中等职业学校学生学籍管理办法》、《中等职业学校学生实习管理办法》和《四川省中等职业学校实行学分制学籍管理规定(试行)》等相关文件精神,结合我校实际,制定《四川省千赢国际是什么游戏职高生毕业证颁发办法》。
    一、毕业证发放范围:
    具有千赢国际是什么游戏正式学籍的学生。完成教学计划规定的全部课程(考试、考查)、教学实习、毕业实习、德育操行均考核合格,缴清学校规定的一切费用,准予毕业者,颁发毕业证书。
    二、考试、考核内容及要求
    1.德育操行合格。
    首先由各班班主任对学生进行考核打分,然后德育处按照《千赢国际是什么游戏学生操行成绩管理办法》、《千赢国际是什么游戏学生违纪处理办法》进行审核,确定合格或不合格。
    2.语文、数学、英语、德育、专业理论课成绩合格。
    教务处统一组织考试,成绩认定按照《千赢国际是什么游戏学生成绩管理办法》执行。
    3.专业实践操作能力合格。
    生产实训处按照《千赢国际是什么游戏学生实践操作技能考核办法》统一组织考试,成绩认定按照《千赢国际是什么游戏学生成绩管理办法》进行考核确认。
    4.职业技能鉴定,每位学生毕业时至少应该获得一门相关专业的初级职业技能等级证书。技能鉴定不合格的学生留校自行练习,所有耗材及安全由学生自己负责,家长签字担保,两个月后本人提出申请,经专业部批准后由生产实训处组织再次鉴定,合格者可以参加顶岗实习,仍然不合格者不予参加顶岗实习,不予毕业。不参加技能鉴定者不予参加顶岗实习,不予毕业。技能鉴定时间一般安排在顶岗实习前进行,由生产实训处负责。
    5.普通话等级考试,学前教育专业和旅游专业学生参加国家统一的普通话测试,至少应获得二级乙等证书。其他专业学生参加学校统一组织的普通话测试,按照《千赢国际是什么游戏学生普通话考核办法》进行考核。普通话等级考试一般安排在第二学期期末进行,由教务处组织。
    6.书法测试合格。
    由教务处按照《千赢国际是什么游戏学生书法考核办法》组织测试,确定合格或不合格。书法测试一般安排在第二学期期末进行,由教务处组织。
    7.礼仪测试合格。
    由教务处按照《千赢国际是什么游戏学生礼仪考核办法》组织测试,确定合格或不合格。礼仪测试一般安排在第二学期期末进行,由教务处组织。
    8.计算机操作能力合格,非计算机专业学生按照《千赢国际是什么游戏非计算机专业学生计算机素质测试》进行考核,计算机专业学生按照《千赢国际是什么游戏学生实践操作技能考核办法》实施。一般安排在第二学期期末进行,由生产实训处组织。
    9.顶岗实习成绩合格,由招就处按照《千赢国际是什么游戏学生顶岗实习管理办法》对学生进行考核确认。
    三、毕业证书发放程序
    毕业证书发放资格首先由班主任和专业部签署意见,再交总务处、招就处、德育处、生产实训处、教务处按照各部门相关规定确认合格后报分管校长审查,具体手续是:
    1.教务处学籍管理员打印《千赢国际是什么游戏毕业生毕业证书领取登记表》,交相关部门审批,并由分管校长签字。审批程序及要求如下:
    (1)班主任意见。
    (2)专业部意见。
    (3)总务处审查缴费情况。
    (4)德育处审查操行成绩。
    (5)生产实训处审查专业实际操作能力和职业技能鉴定等级。
    (6)教务处审查语文、数学、英语、普通话、书法、礼仪、专业理论成绩。
    (7)招就处审查顶岗实习成绩。
    2.学校办公室依据由各部门和分管校长审查通过的《千赢国际是什么游戏毕业生毕业证书领取登记表》,在毕业证书上加盖学校公章和校长印章,由教务处统一管理和发放毕业证书。学生领证时必须签字,签字后的表册由教务处每年三月份移交档案室存档。
    3.缓发毕业证书学生及不予颁发毕业证书学生名单由教务处统一生成并予以公示。
    三、本办法自二00九年九月起实施
     
     
    第十九章 千赢国际是什么游戏职高生成绩管理办法
     
    为了提高教育教学质量,规范我校职高生成绩管理和认定,特制定本办法。
    一、成绩管理:
    所有考试和考核学科的成绩,最后统一汇总到教务处,由教务处统一管理。
    二、学科成绩计算:
    1.期末考试成绩每科100分,占70%。根据教务处和生产实训处组织的文化课、专业理论课和专业实践操作技能考试成绩进行计算。
    2.平时成绩每科100分,占30%,由任课教师考核。学生迟到、早退,每次扣1分,旷课每节课扣2分,病、事假每节课扣1分;未完成作业每次扣1分;课堂违纪、故意顶撞教师,视其违纪情节轻重每次扣1-10分。每学期期末,各位任课教师根据课堂记录,评定出本学科学生的平时成绩交班主任汇总后交教务处,教务处根据学生考试成绩和平时成绩的比例合并计算该生本学期该学科的期末成绩。
    3.中途结业学科和毕业考试各学科成绩每科100分,其中毕业(结业)考试成绩占70%,该学科毕业考试前各学期成绩或平时成绩占30%。
    三、考试及补考:
    1.凡擅自缺考、考试作弊或严重违反考试纪律者,该科成绩以0分计,不准参加正常补考;如确有悔改表现,经本人申请,家长签字,所在专业部签注意见,报经教务处和生产实训处批准,在毕业前可给予一次补考机会,记分时注明“旷考”或“作弊”字样。
    2.中途结业学科(含普通话、书法、礼仪等),在顶岗实习前参加补考。每科交补考费30.00元
    3.非结业学科的补考,在下一学期开学三周内举行补考。每科交补考费20.00元。
    4.毕业考试不合格的学科,在顶岗实习结束时安排补考,每科交补考费30.00元,补考不合格者不予颁发毕业证。
    5.顶岗实习前进行的实践操作能力考核不举行补考,不合格者参加下一届学习后再参加考核,并至少取得初级技能等级证书。
    6.实践操作技能的补考由生产实训处审核,其他学科的补考名单由教务处审核,补考成绩最高计60分。
    四、留级的规定:
    每学年缺课时间超过100学时的学生或学年末考试(考核)有三分之一以上学科不合格者,不得升级,进入下一级学习,所造成的问题由学生自己负责。
     
    第二十章 千赢国际是什么游戏实习生管理办法
     
        根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发[2005]15号)规定“中等职业技术学校在校生要到企业等用人单位顶岗实习一年”。为了加强我校毕业生顶岗实习期间的管理,确保学生实习达到预期目标,结合学校实际制定本办法。
    一、目的要求
        毕业(教学)实习是中职学生在教学过程中或毕业前进行的全面、综合性的专业实训教学环节,是中等职业学校实践教学的主要形式之一,是执行教学计划和课程大纲的关键环节,是实施专业知识与生产实际相结合的教学形式,《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2003]35号)明确要求职业学校要“加强实践教学,提高受教育者的职业能力”,通过实习,使学生具备良好的职业道德,掌握就业所必需的操作技能和初步的技术经验,达到中等职业学历教育培养目标的要求,使学生取得学历证书的同时,取得对学生就业有实际帮助的相应的培训证书或职业资格证书,提高从业能力,实现成功就业。通过这种较为系统的实践训练,力求实现以下几方面的教学目标:
        1.提高学生的职业素质,培养学生认真负责、一丝不苟的工作态度;谦虚谨慎、团结协作的工作作风;求真务实、锲而不舍的敬业精神。
        2.增强学生的职业素养,培养学生用理论指导实践,用实践检验理论,灵活运用知识与技术的能力;细心观察、周密思考,勇于探索、勇于开拓,善于创新的能力。
        3.检验学生的知识、能力和素质,着重对学生掌握知识的深度、广度,理论联系实际的程度,处理问题与随机应变能力等进行实际检验。
    二、实习学生管理规定
    (一)总要求:
    1.参加顶岗实习的学生必须严格遵守国家相关法律法规。
    2.自觉遵守学校、实习单位的相关规章制度。
    3.自觉遵守工作岗位安全操作规程、生产运行规程等各项要求,确保安全生产,杜绝安全事故。
    4.严格遵守上下班制度、考勤制度、作息制度,切实做到“服从、守纪、吃苦,明礼、诚信、谦虚”。
    5.实习期间不得离开实习单位,凡因个人原因离开的,离开期间发生的一切经济、安全、法律责任由实习生本人负责,学校不承担任何责任。
    (二)工作制度:
        1.学生在实习期间无条件服从实习单位的工作安排,尊敬工人师傅和技术人员,虚心向他们学习。团结员工,处理好工作同事关系。
        2.学生在实习期间要服从带队实习指导教师的管理,积极参加实习指导教师安排的各项活动,坚持写实习日记,完成实习指导教师安排的各项任务。
        3.工作期间,未经允许不得擅自离开工作岗位,不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不聊天,上班时间不接打手机发短信。
    4.严守规章制度,遵守操作规程,听从主管人员指挥,不得擅越职权。各种操作应在带习师傅(老员工)的指导下完成,对疑难问题要及时请示带习师傅(老员工),不得自做主张、自行处理。
    5.工作期间出现异常情况,要在第一时间报告带习师傅(老员工)和实习指导教师,不得隐瞒或不报告。
    (三)考勤制度:
        实行按月考勤制度,考勤结果与实习期工资及毕业证发放挂钩。
    1.实习上班期间原则上不得请假,有特殊情况确需请假的,要严格按照实习单位有关请假的程序完善请假手续,并经实习指导教师批准同意后方可请假,坚决不允许不假旷工。
    2.实习休息期间原则上不得离开实习单位生活休息区,有事确需离开的,必须向实习指导教师请假,并履行请假手续,且必须在规定时间内及时返回并销假。
        3.实习期间请假超过全部实习时间的三分之一者,或旷工三天以上的(含三天)者,其实习成绩以不合格论处,毕业证推迟一年发放。
        4.未经请假外出一次,扣发该生当月实习工资的50% ,每月超过两次(含两次)者,扣发当月全部实习工资,其当月实习成绩为不合格。
    (四)生活制度:
    1.同学间相互关心、互相照顾、互相帮助,团结友爱,不拨弄是非,有矛盾应冷静处理并及时报告实习指导教师,不得采取失礼或过激行为。
    2.处理好同事间、舍友(工友)间人际关系,切实做到自尊、自重、自爱,努力构建和谐、友善的工作伙伴关系。遇事需冷静,若有异常情况发生,须在第一时间报告实习指导教师。
        3.爱护公共设备及财物,若损坏应主动报告,并按实习单位相关规定配合处理。
    4.保持艰苦奋斗、勤俭节约本色,生活中不攀比、不奢侈浪费。认认真真做事,踏踏实实做人。
    5.不使用粗言秽语、不打架斗殴、不偷窃、不赌博、不酗酒、不吸烟
    6.绝对不允许进入酒吧、迪吧、歌厅等营业性娱乐场所,休息期间需要上网的,原则上只能到实习单位内部网吧,且每次上网时间不得超过2小时。
        7.服从室长管理,每天轮流值日,及时清扫整理宿舍,保持宿舍整洁卫生规范。
        8.节约用水用电,做到人走灯灭,离开即关闭电扇、空调等设施。
        9.不留长发、不染发、不佩戴饰物,衣着大方整洁。
    三、实习学生考核办法:
        学生在实习期间由实习指导教师严格按照“实习学生管理规定”进行管理并逐月考核,实习结束得出实习成绩综合结论。每月的考核结论根据自我总结、小组鉴定、实习指导教师鉴定和实习单位考核结论综合得出,分为优、良、合格、不合格四个等次。
        1.实习结束综合考核结论为优者,学校颁发“优秀实习学生”荣誉证书,根据实际情况给予一定物质奖励,优先推荐名优企业就业或向用人单位进行“储备干部、技术员”推荐。实习期间表现特别优秀者,根据学校发展需要返聘回校担任实训指导教师。
        2.考核结论为良者,优先推荐名优企业就业或向用人单位进行“储备干部、技术员”推荐。其中希望返乡就业的学校将优先考虑,积极安排。
        3.考核结论为合格者,按时发放毕业证。其中希望调整就业企业的同学,学校提供无偿就业安置及跟踪服务,努力提高就业安置质量。
        4.考核结论为不合格者,视情节给予批评、通报批评、警告、严重警告、取消学籍等处分。毕业证缓发一年。不提供无偿就业安置及跟踪服务。
    5.有以下情形之一者实习结论评定为不合格:
    不按规定参加实习;不服从实习安排,中途擅自离开实习岗位;因个人问题被实习单位退回;未完成实习任务的;被公安部门处分的;重大问题不听从统一安排者。
    6.若因本人特殊原因不能参加实习的学生,必须由本人提出申请,家长、班主任、专业部长签注意见,报分管校长批准,作个案处理。
    本办法从2008年毕业生实习起执行,学校招生就业处负责解释。

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